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对员工来说
2018-04-05 14:56
来源:未知
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基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,二0一七年刘伯温全年文字姿料,用人单位不能单方面随意更改。

加班工资不能随意降低

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

快和记者来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

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对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

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